Le Télétravail

En croissance régulière, le télétravail concerne déjà 7% des salariés en France, contre 25 % dans certains pays européens, et procure des avantages tant aux entreprises qu’aux salariés et à la collectivité.
Cette nouvelle méthode de travail contribue également à l’insertion des personnes handicapées dans le monde professionnel.
Déjà, 440 000 télétravailleurs salariés et de plus en plus de télétravailleurs indépendants s’installant à la campagne exercent leur activité à domicile ou de façon nomade.
Une grande partie d’entre eux expriment le souhait de travailler au moins une partie de leur temps dans un espace professionnel à proximité de leur domicile, de leur maison de campagne ou de leur clientèle, par exemple dans un «télécentre».

Comment devenir télétravailleur ?
Il y a trois solutions :

La première solution envisageable est de trouver un employeur qui vous embauche, vous permettant de travailler à domicile ou dans un télécentre.

La seconde solution est de convaincre son employeur de transformer son contrat de travail qafin de devenir télétravailleur. (Un avenant au contrat suffit).

La troisième est de créer sa propre entreprise, sa propre activité.


Le télétravail est accessible :

aux salariés qui réussissent à convaincre leur employeur de les employer désormais en télétravail

aux salariés qui ne changent rien à leur situation de salarié et qui créer une activité indépendante en plus afin de tester une idée d'entreprise ou de compléter un revenu.

aux retraités qui complètent leur pension avec des revenus d'une activité à domicile et qui trouvent ainsi une nouvelle occupation

aux chômeurs qui créent une activités (il est possible de garder une partie de ses indemnités ASSEDIC).

aux pères ou la mères de famille qui veulent pouvoir se consacrer à leurs enfants tout en restant dynamique.

aux personnes handicapées qui réussissent ainsi leur insertion professionnelle.

Le télétravail, par nature, est ouvert à tous.

Cela engendre deux types de télétravailleur

Le télétravailleur salarié : Cela signifie que l' employeur rémunère son salarié pour un travail réalisé chez lui ou en télécentre. Toutes les règles du droit social s'appliquent. Mais cette situation de télétravailleur salarié est rare en France.

Le télétravailleur, chef d’entreprise, qui réalise un travail pour un tiers (un client), à qui il faut par la suite envoyer une facture pour le travail réalisé, seul le statut d'entreprise le permet.

Les principaux domaines en Télétravail ?
secrétariat, traduction, publication assistée par ordinateur, développement informatique, graphisme, conseil, expertise, vente, marketing, prospection, organisation de voyages, d'évènements, assistance administrative, assistance à l'export...